企业家不要“舍近求远”,高效的管理方法就在身边!

“中庸之道”是中国儒家文化的思想精髓,也是儒家文化的精华。随着全球一体化进程的不断推进 ,中庸文化越发显示出强大的生命力。当今,我国的许多企业和管理者都在学习西方的管理哲学,却没有对传统文化中蕴含的管理思想引起重视。他们仍在狂热地追逐国外的管理方法,但是换来的只是“东施效颦”的丑剧,当众多的希望破灭时,向传统文化中汲取管理思想也就成为一条值得探索和重视的途径。

 

 

何为中庸

宋注说:“中者,不偏不倚,无过不及之名。庸,平常也。”

“中”就是不要偏激,不要走极端,是著名理学家朱熹给《四书·中庸》加以注释的,不要不及,也不要过头。“中”就是去掉一个最高分,去掉一个最低分。既不愚忠,也不奸诈;既不轻生厌世,也不贪生失节。“中”就是升了官不专横跋扈,丢了官不低三下四;发了财不要为富不仁,受了穷不要人穷志短。

“庸”是平常之意。一种方法、一项决策或制度,只有被大多数人认可和接受才有可以实施下去的可能性。

 

鉴于此,在企业管理中,运用中庸之道,企业管理者必须注意三点:

 

第一,中庸之道要求企业管理者一定要有敬畏之心,敬畏的主体应该是我们古人的天地观。企业家一定要从客观规律出发,不要违背自然和社会法则,在企业发展过程中注意社会、自然和人的和谐发展,一定要摒弃人定胜天的理念,如今的环境污染和以破坏环境为代价的过度发展其实就是违背规律的表现。真正的中庸之道,是以人性为主体,以尊重企业发展与整个社会发展的和谐与统一为目标,同时追求人类发展和自然发展达到“天人合一”的境界。

第二,中庸之道管理思想要求企业管理者管理一定要“因时、因事、因人、因地而制宜”,也就是企业家在考虑问题时要考虑大局,综合考虑各方面的问题,不可使用自以为是的理性分析,不要总是用自己的惯性思维来解决问题。这样会导致管理上的偏差,管理还要从人性的特点出发,企业家要懂得与员工相处之道,最重要的,就是对待员工要有法度还要有厚道,要多了解员工不被人知的故事。而且对员工要多教育少用制度惩罚,因为孔子说:“不教而杀谓之虐”,企业家在处理企业事务及员工问题时一定要真正理解中庸之道的管理含义。

第三,中庸之道要遵循讲原则,要坚守企业诚信、责任和仁义的价值观,这三点是企业家必备的修身涵养。中庸之道不是不讲原则的折中主义。孔子曾说:“乡原,德之贼也”。这里的乡原是不讲原则,八面玲珑,自私伪善的意思。所以把中庸之道看成和稀泥是我们的误读。在大是大非面前企业家必须坚守原则。

 

中庸之道是中国儒家思想很重要的修身处事理念。孔子说:“天命之谓性,率性之谓道,修道之谓教。”这句话言简意赅地揭示了中庸之道自我教育的核心思想。中国企业家要想贯彻中庸之道管理思想,就一定要遵循人道原则去进行修治和管理。

 

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